傷病手当金の請求
休職中に無給となった時に会社から教えてもらったのが
『傷病手当金』
外出もままならない中、かなり生活の助けになりました。
自分が加入している健康保険によって違うので、
まずは会社の管理部門の担当者の方に聞くのがベストです。
ここでは協会けんぽの場合を例に説明します。
支給されるために以下の条件があります。
１業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
２仕事に就くことが出来ないこと
３連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
４休業した期間について給与の支払いがないこと
例えばインフルエンザで5日間出勤停止になった場合も支給対象です。
傷病手当金が支給される期間は、支給開始した日から最長1年6ヵ月です。
支給途中で復帰し再度休業すると、復帰期間も1年6ヵ月に算入されます。
また、退職した後も条件を満たせば支給される場合があります。
おそらく多くの方が悩むのが請求書の記入についてだと思います。
次の記事で私の経験をお話しします。
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